Index Egapro: Mirakl obtient la note de 89/100 à l’index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de 2025, en faveur des femmes

Mirakl, l’Operating System du e-commerce, réaffirme son engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Les critères de calcul de l'index et les notes obtenues sont les suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (29/40),

• Écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (20/20),

• Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15/15),

• Taux de salariées bénéficiant d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15/15),

• Parité parmi les dix plus hautes rémunérations (10/10).

Nous obtenons le maximum de points sur quatre des cinq indicateurs.

L’indicateur relatif à l’écart de rémunération moyenne (29/40) fait apparaître un écart de 8,8% en faveur des femmes sur une tranche d’âge spécifique (40–49 ans). Comme les années précédentes, ce calcul repose sur des tranches d’âge et des catégories socio-professionnelles définies par la loi, selon une approche globale qui ne descend pas au niveau du détail des postes occupés ou du niveau d'expérience requis. L'écart constaté par ce calcul est lié à une majorité de femmes dans le Top Management en France. Cette tranche d'âge (40–49 ans) compte une proportion significative de femmes occupant des postes à responsabilité élevée, ce qui explique mécaniquement cet écart en leur faveur.

Il semble plus juste de regarder l'indicateur de positionnement salarial (comparatio), qui permet d'affiner l'analyse en comparant la rémunération réelle de chaque collaborateur par rapport au point médian de sa bande salariale. Cet indicateur offre ainsi une vision plus granulaire et équitable des écarts de rémunération.

En France, l’indicateur de positionnement salarial (comparatio) s’élève en moyenne à 0,99 pour les hommes et 0,98 pour les femmes, tous âges et catégories confondus. Cela représente un écart moyen de 0,87 %, soit inférieur à 1 %.

Au niveau global, au sein de Mirakl, les résultats sont du même ordre : le comparatio moyen est de 0,99 pour les femmes et de 1,00 pour les hommes. Autrement dit, à périmètre comparable, les niveaux de positionnement salarial restent très proches entre les femmes et les hommes.

Ces résultats traduisent notre volonté constante de garantir :

• Des décisions salariales fondées sur des critères objectifs et transparents,

• Une équité dans le traitement des augmentations et des promotions,

• Une vigilance particulière lors des revues de performance et des cycles de compensation,

• Une politique de rémunération juste et équitable pour tous tous,

• Un suivi régulier des indicateurs d’équité salariale en France comme à l’international.

Si le score évolue cette année, notre exigence reste la même : analyser, comprendre et agir. L’égalité professionnelle est un engagement de long terme qui nécessite rigueur et transparence.

Un grand merci à l’équipe People et à l’ensemble des managers de Mirakl qui contribuent chaque jour à faire vivre ces principes.

Note : Le comparatio est un indicateur qui permet de positionner le salaire d’un employé par rapport au salaire de référence de son poste et de son niveau.

Amélie Richardson,

Chief People Officer