Index Egapro: Mirakl obtient la note de 95/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
Chaque année, les entreprises françaises d’au moins 50 salariés sont tenues de publier leur index Egapro qui mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cet index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, issu de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, soumet les entreprises à l’obligation de calculer leur niveau d’équité et à prendre des mesures correctives en cas de manquements.
En 2022, Mirakl atteint le score de 95/100, témoignant de son engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes. L’index est calculé en fonction des critères suivants :
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40/40),
L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (20/20),
L’écart de taux de promotions entre les femmes et les homme (15/15),
Le taux de salariées bénéficiant d’une augmentation dans l’année qui suit leur retour de congé maternité (15/15),
La parité parmi les dix plus hautes rémunérations (5/10)
Le maintien de cet index à un niveau très élevé, bien au-delà de la note moyenne de 86/100 obtenue par les entreprises françaises, est le résultat d’une politique RH engagée que Mirakl met en place pour préserver un traitement équitable entre les femmes et les hommes, et ce, à tous les niveaux de l’organisation.
Pour Amélie Richardson, VP of Global Talent Development and People EMEA chez Mirakl, « l’équité entre les femmes et les hommes fait partie intégrante de l’ADN de Mirakl et de ses collaborateurs. Du recrutement aux évolutions de carrières, en passant par nos efforts pour soutenir la parentalité, notre objectif est de continuer à faire avancer la mixité dans la durée chez Mirakl, et plus globalement dans l’univers de la tech. »
