Miraklは、インテリジェントコマースを支えるオペレーティングシステムです。数百社の小売企業やB2B企業、そして10万人以上のセラーのコマース拡大を支えています。成長と最新テクノロジーに情熱をお持ちなら、ぜひ私たちと共にコマースの変革を形づくりましょう。
パリからボストン、ロンドンから東京まで、40以上の国籍のメンバーが同じ目標に向かって働いています。世界最大級のブランドのeコマースを変革するという目標です。最新のオフィス、チームイベント、そして一人ひとりのアイデアが確かに活きるオープンな文化を用意しています。
いつでも手を差し伸べ、建設的なフィードバックを求め、多様性を尊重します。
アジャイルに動き、創造的な解決策を見つけ、大局を見失わずに一歩ずつ前進します。
常に革新で先を行き、継続的な改善に努め、いつも品質を最優先にします。
知識を磨き続け、専門性を共有し、自分の情熱で周囲を刺激します。
クライアントの立場に立ち、そのビジネス課題を理解し、信頼されるパートナーになります。
AIを活用して、より賢く、より速く働きます。それでも私たちは批判的に考え、自ら意思決定し、正しい判断をツールに委ねることは決してありません。
13+
年の事業実績
9
拠点（グローバル）
750+
名の社員
最新のMacBook ProまたはLinux PC、デュアルスクリーン、そしてMiraklのテクニカルオリエンテーションで、すぐにイノベーションを始められます。
毎朝の朝食に加え、フレッシュなフルーツ・ジュース・ホットドリンク、そして毎月のアペロをお楽しみください。
ヨガ、ランチタイムのボードゲーム、夏のBBQ、ゴルフ、フットボール、フースボールなど、チームで集まって楽しめます。
快適な会議室、リラクゼーションフロア、家具付きテラス、駐輪スペースを備えた新しいオフィスで協働できます。
週1日のリモートワークと、固定の出社日（Team Day）を組み合わせて働けます。
カンファレンスやトレーニングイベントで、技術的な専門性を高められます。
"優秀なデータサイエンティストやデータエンジニアに囲まれて働けることを、とても幸運に感じています。チームで最先端のモデルや技術を探求し、業界最高水準のソリューションを届けています。多様なユースケースや、世界でも指折りに難易度の高いAIプロジェクトに取り組める、刺激的な環境です。"
募集中のポジションを見て、オンラインでご応募ください。私たちのチームが履歴書を確認します。
選考を通過された方には、採用担当者との一次面接をご案内します。
通過された方は、採用マネージャーおよび今後の同僚数名との面接（対面またはZoom）に進みます。あなたの専門性と、私たちのコアバリューへの適合度を評価します。面接はSTARメソッドに沿って進め、スキルと、会社のバリューへの共感度を確認します。
面接官が社内でデブリーフを行い、あなたの経歴のあらゆる要素について話し合います。その後、2週間以内に最終結果をお知らせします。
オファーを受諾いただいた後も、スムーズなオンボーディングのために連絡を取り合います。
ポジションによって異なります。Go-To-Marketポジションの場合は、採用担当者との電話面談、採用マネージャーとの面接、その後にSTARメソッドに基づく面接があります。Labs（テック）ポジションの場合は、採用担当者との電話面談、技術評価またはケーススタディ、マネージャー面接、その後にSTARメソッドに基づく面接があります。迅速に進め、各ステップで状況をお伝えすることを心がけています。
私たちは面接を組み立てるためにSTARメソッドを用います。Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）の頭文字です。あなたの過去の経験を掘り下げ、それがスキルや私たちのバリューへの共感をどう表しているかを理解するのに役立ちます。難しいものではなく、有意義な対話を交わすための明快な方法です。
はい。ほとんどのチームが、オフィス勤務とリモートの柔軟さを組み合わせたハイブリッド体制で働いています。具体的な形はポジションや勤務地によって異なります。
パリ（本社）、ボルドー、バルセロナ、ロンドン、ミュンヘン、ボストン、ニューヨーク、シドニー、東京です。
すべての新入社員に、最初のタスク・役割への期待・重要リソースをまとめたLaunch Planをお渡しします。別チームのメンバーがBuddyとして付き、スムーズな立ち上がりを支えます。さらに全新入社員が、リーダーシップチームと共にMiraklのカルチャー・ビジョン・バリューを学ぶBootcampに参加します。
AIは私たちの働き方の一部であり、採用も例外ではありません。より良い求人票の作成、日程調整の自動化、そして候補者としての体験向上にAIを活用しています。ただし、採用の意思決定は常に人が行い、アルゴリズムが決めることは決してありません。私たちはISO/IEC 27018認証を取得しており、候補者のデータをAIモデルの学習に使うことはありません。皆さんにも、同じ透明性を期待しています。
私たちはAIをツールとして歓迎しています。採用プロセスでの候補者のAI活用について、私たちの考え方をお伝えします。
もちろんです。Miraklについての調査、想定質問の練習、考えの整理、履歴書のブラッシュアップに、AIを自由に活用してください。ただし、あなたが共有する内容はすべて正確で、実際の経験を反映したものにしてください。
いいえ。電話・ビデオ・対面の面接では、AIで回答を生成したり読み上げたりしないでください。私たちはあなた自身の考えを聞きたいのです。
調査やアイデア出しにAIを使うのは構いません。ただし、最終的な成果物はあなた自身のものでなければなりません。自分の考え方を説明し、結論を裏づけられるよう備えてください。AIを大きく活用した場合は、その旨を開示してください。
指示で明示的に認められていない限り、AIツールは使用できません。認められている場合は、オープンに活用し、アプローチを説明し、その場で解決策を修正できるよう備えてください。
誠実であることです。AIに大きく助けられたなら、そう伝えてください。私たちは完璧さよりも、透明性と誠実さを大切にします。