Carrières

Développez votre carrière avec Mirakl

Mirakl est le système d'exploitation du commerce intelligent. Nous propulsons des centaines de retailers, d'entreprises B2B et plus de 100 000 vendeurs pour développer leur commerce. Si la croissance et les technologies émergentes vous passionnent, rejoignez-nous pour façonner la transformation du commerce.

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La vie chez Mirakl

Une équipe internationale, une mission commune

De Paris à Boston, de Londres à Tokyo, nos équipes réunissent plus de 40 nationalités qui travaillent vers le même objectif : transformer le e-commerce pour les plus grandes marques internationales. Nous offrons des bureaux modernes, des événements d'équipe et une culture ouverte où vos idées comptent vraiment.

Rejoignez-nous

Nos valeurs

Ce que nous défendons

Travaillez dur ensemble

Soyez toujours prêt à donner un coup de main, sollicitez des retours constructifs et valorisez la diversité.

Avancez concrètement

Restez agile, trouvez des solutions créatives et avancez pas à pas sans perdre de vue la vision d'ensemble.

Allez plus loin

Innovez pour garder une longueur d'avance, visez l'amélioration continue et privilégiez toujours la qualité.

Réussissez par l'expertise

Développez sans cesse vos connaissances, partagez votre expertise et inspirez les autres par votre passion.

Satisfaites et responsabilisez les clients

Mettez-vous à la place de vos clients, comprenez les enjeux de leur activité et devenez un partenaire de confiance.

Adoptez l'IA, restez humains

Nous utilisons l'IA pour travailler plus intelligemment et avancer plus vite. Mais nous gardons un esprit critique, assumons nos décisions et ne laissons jamais un outil remplacer le bon jugement.

13+

Années d'activité

Bureaux dans le monde

750+

Collaborateurs

Avantages

Une culture inclusive, des avantages exclusifs

Pack de bienvenue tech

Innovez avec le dernier MacBook Pro ou PC Linux, deux écrans et une orientation technique Mirakl.

Snacks sains et apéros

Profitez d'un petit-déjeuner chaque matin, de fruits frais, de jus et de boissons chaudes, ainsi que d'apéros mensuels.

Activités d'équipe

Retrouvez-vous autour du yoga, de jeux de société le midi, de barbecues estivaux, de golf, de football et de baby-foot.

Espaces de travail modernes

Collaborez dans de nouveaux bureaux avec des salles de réunion confortables, un étage détente, une terrasse aménagée et un parking à vélos.

Télétravail

Bénéficiez d'un jour de télétravail par semaine, avec un jour de présence fixe en équipe (Team Day).

Conférences et événements tech et IA

Développez votre expertise technique lors de conférences et d'événements de formation.

Ce que dit notre équipe

« Je me sens chanceux d'être entouré de data scientists et de data engineers talentueux. Ensemble, nous explorons les modèles et technologies les plus avancés pour proposer des solutions de premier ordre. C'est un environnement stimulant où je travaille sur une grande variété de cas d'usage et sur les projets IA les plus exigeants qui soient ! »

Remi Takase

Artificial Intelligence Data Science Manager

Processus de recrutement

Voici ce qui vous attend quand vous postulez

Étape 1

Candidature

Explorez les offres et postulez en ligne. Notre équipe examinera votre CV.

Étape 2

Entretien téléphonique

Si votre profil est retenu, vous serez invité à un premier entretien avec un recruteur.

Étape 3

Entretiens

En cas de succès, vous rencontrerez le responsable du recrutement et quelques futurs collègues (en présentiel ou via Zoom). Nous évaluerons votre expertise et votre adéquation avec nos valeurs fondamentales. Les entretiens suivront la méthode STAR et évalueront vos compétences ainsi que votre alignement avec les valeurs de l'entreprise.

Étape 4

Évaluation

Vos interlocuteurs débrieferont en interne pour échanger sur l'ensemble de votre parcours. Vous recevrez ensuite une décision finale sous deux semaines.

Étape 5

Bienvenue !

Une fois notre offre acceptée, nous resterons en contact pour faciliter votre intégration.

Questions fréquentes

: Cela dépend du poste. Pour les postes Go-To-Market : un appel avec un recruteur, un entretien avec le responsable du recrutement, puis des entretiens basés sur la méthode STAR. Pour les postes Labs (Tech) : un appel avec un recruteur, une évaluation technique ou une étude de cas, un entretien avec le manager, puis des entretiens STAR. Nous cherchons à aller vite et à vous tenir informé à chaque étape.
: Nous utilisons la méthode STAR pour structurer nos entretiens. STAR signifie Situation, Tâche, Action, Résultat. Elle nous aide à explorer vos expériences passées et à comprendre comment elles reflètent vos compétences et votre alignement avec nos valeurs. Rien de piégeux — simplement une façon claire d'avoir une conversation constructive.
: Oui. La plupart des équipes fonctionnent en mode hybride, combinant présence au bureau et flexibilité à distance. Les modalités exactes dépendent du poste et de la localisation.
: Paris (siège), Bordeaux, Barcelone, Londres, Munich, Boston, New York, Sydney et Tokyo.
: Chaque nouvelle recrue reçoit un Launch Plan avec ses premières tâches, les attentes liées au poste et les ressources clés. Vous serez associé à un Buddy d'une autre équipe pour faciliter votre intégration. Tous les nouveaux employés suivent également un Bootcamp couvrant la culture, la vision et les valeurs de Mirakl avec l'équipe dirigeante.

L'IA chez Mirakl

Transparents sur notre usage de l'IA

L'IA fait partie de notre façon de travailler, recrutement compris. Nous l'utilisons pour rédiger de meilleures offres d'emploi, automatiser la planification et améliorer votre expérience de candidat. Mais ce sont toujours des personnes qui prennent les décisions de recrutement, jamais des algorithmes. Nous détenons la certification ISO/IEC 27018 et n'utilisons jamais les données des candidats pour entraîner des modèles d'IA. Nous attendons de vous la même transparence.

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Collaborateurs Mirakl travaillant ensemble

Directives IA pour les candidats

Nous adoptons l'IA comme un outil. Voici comment nous attendons des candidats qu'ils l'utilisent pendant le processus de recrutement.

: Absolument. Utilisez l'IA pour vous renseigner sur Mirakl, vous entraîner aux questions, organiser vos idées ou peaufiner votre CV. Assurez-vous simplement que tout ce que vous partagez est exact et reflète votre expérience réelle.
: Non. Lors des entretiens téléphoniques, vidéo ou en présentiel, n'utilisez pas l'IA pour générer ou lire vos réponses. Nous voulons entendre votre propre réflexion.
: Vous pouvez utiliser l'IA pour la recherche et le brainstorming, mais le travail final doit être le vôtre. Soyez prêt à expliquer votre raisonnement et à défendre vos conclusions. Merci de signaler toute assistance significative de l'IA.
: Les outils d'IA ne sont pas autorisés, sauf indication explicite des instructions. S'ils le sont, utilisez-les ouvertement et soyez prêt à expliquer votre approche et à modifier la solution sur le moment.
: Soyez honnête. Si l'IA vous a aidé de façon significative, dites-le. Nous valorisons la transparence et l'authenticité plus que la perfection.

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